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参考消息网6月20日报道据《日“ri”本经济 ji[新闻》6月19日报道〖dao〗,日本电信电话《hua》公司(NTT)决定从7月开始施行一项新制度,员工可以在国内任意地点居住。

原则上该公司7家 jia[主要子公 gong[司的半数『shu』员工(约3万人)可以采取 qu[远程办公‘gong’模式,工作地点可『ke』以是自己家【jia】,也可以是卫星办〖ban〗公室。如果一定要来公司,则会提供交通补(bu)贴,而且不设上限,甚至可以报销机票。

报道称,多样化的工作方式有助于延揽优秀「xiu」人才。NTT的努力也可能带动更多企业改革 ge[传统的工作方式。

日『ri』本通勤员《yuan》工(新华社)

这样的安排将极大便利那些需要「yao」养育子女和看护【hu】老人的员工(gong),也有望产生实现人才多样化的附‘fu’加价值。不受工作地点限制这一点很可《ke》能吸引更【geng】多求职者。

报道称,这{zhe}种「zhong」允许员工居住在国内任意地点的出勤制度已经被雅虎等IT企业采用。但是像NTT这种传统大企业引入这〖zhe〗种制 zhi[度还属于史无前例的创举。

报道(dao)称 cheng[,在经济摆脱疫情影响重回正轨的过程中,诸多企业都面临〖lin〗着如何兼顾灵活的工作方式{shi}与提高生产〖chan〗效率的课题。既有‘you’重新要求员工到岗上班的企业,也有NTT这种原则上允许远程办公的企业,两极分化的“de”势头正在加“jia”强。
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