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人生如戏,一个人的职场发展其实就像网络游戏打怪升级一样,要通过不断的打怪得到升级需要的经验和金币,对应现实中就是工作经验和薪酬回报,不过等你经验积累到了一定的程度,升级并不是顺其自然的,这和游戏是有区别的,在实际工作中,你需要突破瓶颈和桎梏,方法有很多,但最主要的还是靠自身,在职场中找准定位,充分发挥自身优势,最大程度体现出来自己的价值,做出让包括老板在内的管理层都不能忽视的成绩来,下面我结合我自己的一些真实工作经历来谈谈如何突破和发展。

因为本人从小到大都喜欢玩游戏,所以我把我的职业生涯和我第一款网络游戏--"XX世界"(这里不打广告,熟悉的人下面自己看得出来)做了一些结合,增加一些趣味性,不至于像记流水账一样枯燥乏味……

第一,新手阶段(0~40级,血色修道院:单挑副本)

本人2006年毕业,加入的第一家公司是世界500强电子消费品PCBA制造企业,第一个岗位是制造工程部工程师,平时工作是做一些基础性的辅助工作,比如系统BOM维护/工程变更的执行,都是被人带着去做的,挑选的都还是一些成熟稳定的项目,就是这样,还是犯了不少低级错误,幸好老板比较包容,就这样慢慢的打怪升级,一直到第三年,有了一个小突破。

虽然缺少经验,但是工作态度端正,愿意去学习,去接受挑战,所以老板给我指派了一个学习的机会,参加公司在亚太范围内的精益生产Lean 的学习,部门名额只有一个,真心的感谢老板的信任和栽培,现在回想起来也是一样的心情。公司内部组织了6个人派去马来西亚分公司参加学习,亚洲各个国家的同事在一起学习7天,真是让我大开眼界,高效的工作方式,与众不同的奇思妙想,严谨的逻辑思维,甚至活泼开朗热情的性格都让我受益匪浅,当然最重要的就是相关的知识和经验分享和实践。

回来后先后主导部门了多个精益项目,算算一共节省了80多万RMB,感觉对得起老板的信任,没给老板丢脸,就是在这个公司的最后两年中,在不断的做项目的过程中,我感觉我升级了,理论结合实践,自己也可以单独的做一些有挑战性的工作了,当然还是属于单兵作战的模式,凭借自己的经验和能力一个人刷通了这个初级副本,升到了40级,也拿到了该得到的奖励(工作经验和薪酬+奖金)。

职场进化---个人的职业发展和突破就是一次次的刷副本

第二,成熟阶段(40~70级,卡拉赞 :10人团队副本)

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