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永庆衡宇年后履历量较去年同期增添3成！面临疫情袭击，依旧成为转职者与新鲜人求职首选，服务专员履历亦发展近4成。
2020年全台房市生意移转栋数创近7年新高，吸引许多想挑战高薪的转职者加入。房仲第一品牌永庆衡宇，2020年不仅业绩较2019年发展3成，成交市占一举冲上45％。永庆疫情之下仍稳固发展成为转职首选，年后履历量较去年同期增添3成。
台湾三大人力网站指出，年后转职者较去年大幅增添，疫后「抨击性转职潮」正式启动。但国际疫情未舒缓，公司受到疫情影响，新人最可能挨到裁员、减薪第一枪。
在2014年至2018年房市反转向下，3年内累积跨越700家房仲关门，但永庆却在同时期大肆展店，更逆势推出房仲直营唯一「弹性事情8小时」制度，以及「永庆大同盟」事情游戏化平台，第一线经纪人工时下降20％，业绩逆势发展30％，去职率更创新低，乐成让员工找到稳固与放心。
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永庆内部统计，年后转职的求职者以来自餐饮业的转职者为最多。全球疫情影响，旅游业的未来不晴朗，旅游业转职者较去年同期增添近5成；再来零售业的转职者也增添近4成，推测消费习惯改为线上购物，导致实体店面的业绩下降，因此萌生转职想法。
永庆衡宇提供营业新人「前9个月保障每月5万元」，另有一对一「师徒达人」与360个小时专业培训，不仅让转职无阵痛期，更协助新人快速上手，吸引转职人的眼光，连续推高履历量。
永庆推出的「服务专员」职缺，每月36K外另加审核奖金，没有业绩和接案压力，月排休8到9天。福利不仅优于业界，每月收入更高于新鲜人平均起薪，马上成为大学结业生求职首选，2021年1月，履历量比起去年同期增进近4成。
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讲真，上一次看到这样的发型，是在大张伟的头上，一秒回到《嘻唰唰》时代。真的是大张伟的既视感啊！只不外厥后由于不让艺人这样染发了，大张伟把头发染黑了，突然留很眷念大先生的那一头五颜六色的头发。害，赞就完事儿了
事实也是，在已往相当一段时间内，资源市场在上市公司质量问题上一直对照模糊，对质量的要求一直不是很高。从外面看，执行审批制，似乎比注册制要强，要加倍重视上市公司的质量。现实是，审批制度下，可供操作的空间也很大，人为因素对上市公司的质量影响很大。为什么有那么多的垃圾公司在市场兴风作浪，且得不到有用治理，缘故原由就在于，审批制度带给上市公司的危机感不强、退市的紧迫感也不强。更多情况下，只要拿到了市场的通行证，就鲜有退市的风险。即便退市，也可以通过卖壳赚得钵满盆满。自然，上市公司对自身的要求就会越来越低。相反，还能通过与资源等的勾通，不停地掀起上市公司炒作热，让垃圾公司也成为“香饽饽”。好看不需要理由
啥时候完结