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社区与文化

没有壮大而起劲的文化,就不能能拥有繁荣的社区。但什么是第一位的?两者经常被混淆为统一件事,然而,在确立和维持一个正和的飞轮动力方面,它们是相辅相成的,让志同志合的人一起完成伟大的事情。文化是一种无形的纽带,将社区成员联系在一起,指导他们的整体行动。

文化不是一套话语,而是一套行动。文化是将一个群体区别于另一个群体的价值观、信仰、态度、期望和习俗的总和。它关系到你信托什么,你若何显示,以及你取得什么。文化的形成取决于聚在一起的目的和缘故原由,以及这些整体缔造的仪式、获得的整体知识、配合生长的实践,以及最终带来的功效和影响。

一个社区的文化价值观作为基本原则,影响着社区成员相互交流和互助以实现配合目的的方式。文化不是静止的;它通过语言、符号、仪式和手工艺品从一个成员转到达另一个成员,并随着社区履历其生命周期的各个阶段而生长。在社区形成阶段,文化最初是由其首创人、向导者和焦点团队的价值观和信仰塑造的。类似于确立一个最低限度可行的社区作为增进的基础,同样的起劲和验证需要以实现最低限度可行的文化职位为导向。

若是说社区(目的、价值观和信仰)解决的是 "为什么",即在一起的理性缘故原由和情绪念头,那么文化解决的是 "怎么做":成员的行为规范和期望,以及指导成员若何互动和互助的节奏、历程和仪式。在许多方面,文化缔造了社区,而社区反过来又塑造了文化。因此,虽然web3将社区与市场的契合置于产物与市场的契合之前,但文化与市场的契合在乐成应对任何特定的市场时机方面同样主要。

文化-市场契合是市场时机与能够捉住时机执行的文化的完善交集

为什么文化吞噬战略 — Napkin Math — Every

确立和维护壮大的社区文化

在组建社区并塑造其初始文化时,请从界说您的焦点价值观和信心最先。确立社区的焦点价值观可以从第一天起就为社区文化定下基调。没有价值观,就没有文化。

价值观显然需要与社区的缘故原由保持一致:你存在的理由;你和你的成员代表什么。这一切都始于熟悉和重视互惠原则:一个社区需要同样好地服务于整体目的及其个体成员的念头。一个配合的目的和一套配合的价值观是任何社区蓬勃生长的先决条件。

清晰的目的和价值观将辅助您确立和生长您的社区“品牌”和故事。您的社区故事和支持模因应该吸引和引发潜在和志同志合的成员。

通过使其小我私人化和亲和力,社区主张和答应就不再是一个广告宣传,而更像是一个对话,约请社区成员做出孝顺,使其成为他们自己的。

然则,社区叙述还应作为筛选和过滤参考,以吸引和加入合适的成员。通过明确你的态度,以及社区是为了什么,不是为了什么,新成员可以自我评估他们的文化和价值适合。虽然可以允许新成员在完全答应之前自由探索,但有时作为入职历程的一部门,增添一些起劲的摩擦可能有助于设定期望,确保人们以准确的心态加入。

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行为和互动规范是每个社区文化的一部门。让新成员认可(并签署)您的社区规则和规范是一种常见的入职做法。除了通常的道德规范外,突出社区特定的期望和尺度也很有辅助,这些期望和尺度不仅可以指导所需的成员行为,另有助于社区的整体乐成和福祉。因此,确立最低可行期望 (MVE) 将为您希望所有成员介入、介入和孝顺的方式设定尺度。

设定期望值只是入职培训事情的一半。缔造一个个性化的、受迎接的入职体验,并从一最先就培育归属感,至少是同样主要的。起劲的社区通过提供大量的社区内部联系时机来培育成员之间的真正联系感。确保新成员在发现之旅的早期就领会其他成员并与之互动,这将为他们在未来的社区中施展更起劲的作用缔造所需的恬静感。

拥有可展望的社区节奏也将有助于为成员确立经常性的毗邻点以举行介入和互动。确立社区仪式将为成员提供频频泛起的、预期的介入提醒。它们通常每周执行一次,但任何有纪律、一致和相当频仍的节奏都市发生预期的效果:每周摘要、开放式圆桌集会、每月聚会、季节性目的设定……坚持季节性节奏也是成员的一种方式重新致力于社区的宗旨和文化。季节性的事情和确立一个一致的去职和重新入职的节奏,有助于重新熟悉社区真正代表的器械,并让成员报名加入下一个季节事情。

正是在所有这些频频泛起的仪式中,你才气最先谈论你的文化。任何塑造社区文化的价值观和规范都将在这些互动中受到磨练。通过定期输入、反馈和投票周期自动让成员介入并赋予他们权力,从而确保成员感应被谛听。通过包容、开放、透明和尊重,可以在此历程中确立至关主要的信托。仪式也是公然表彰和奖励起劲行为和有价值孝顺的完善场所。虽然需要实时解决任何价值侵略或欠妥行为,但最好以敏感的方式私下单独处置。

最后,也是最主要的一点,需要为文化的生长留下足够的空间,与社区一起,通过社区,为社区服务。虽然应该对 "为什么"(社区的愿景和目的)保持严酷的指导,但应该给社区留下足够的空间来指导 "若何 "和 "什么"(社区文化、局限和项目)。这是鸡和蛋的关系,文化缔造社区,而社区又反过来塑造文化。

随着时间的推移,整体倾向于生长自己的文化,基于其成员配合拥有的知识、信仰、实践和行为。对配合文化的熟悉在成员之间确立起信托、凝聚力和平安感,从而进一步促进互助。

整体文化 | 整体事情 (groupworksdeck.org)

品牌亚文化

在 Life After Lifestyle 中,Tiby Shorin 证实晰我们正日益生长到一个文化生产以其自身的方式(主观上和财政上)受到重视的时代。从一个品牌旨在销售产物并以产物为中央确立忠诚度和社区的时代,到一个品牌被设计为文化、改变生涯、贯注信仰的时代。通过颠倒产物与市场的契合顺序并将社区和文化放在首位,产物将成为界说社区本质的价值观、实践和仪式的辅助和支持。

当社区演酿制品牌化的亚文化,具有引人入胜的叙事、配合的价值观和怪异的仪式时,它们就会成为一股引力。相互关系和署理驱动着一个旋转得越来越快的飞轮,将现有成员拉近中央,同时吸引志同志合的新成员加入。因此,文化和社区成为他们自己的资产种别,也是 web3 品牌和项目在实质、牵引力和影响力方面增进的新护城河。

亚文化成为消费化的亚文化,由产物组成。在新的文化经济中,文化就是产物。最主要的是,人们现在选择加入这些设计好的文化,并充实熟悉到这些文化可能会改变他们的身份。

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